Vicente Lafuente, reelegido presidente de FEMEVAL hasta 2027
• El empresario Vicente Lafuente comienza su sexto mandato al frente de la Federación Empresarial Metalúrgica Valenciana, FEMEVAL, tras ser reelegido presidente de la patronal valenciana, cargo que ostenta durante los últimos 18 años.
• El nuevo Comité Ejecutivo elegido para el periodo 2023-2027 ha ampliado hasta 25 el número de miembros con más presencia de mujeres.
Vicente Lafuente Martínez (Valencia, 59 años) seguirá siendo presidente de FEMEVAL tras obtener el respaldo unánime de la Asamblea General de la entidad, que ha celebrado convocatoria anual, y cuyo resultado ha sido anunciado este 26 de junio.
Durante su alocución en la toma de posesión, Vicente Lafuente explicó a los delegados: “No habéis elegido la continuidad sólo de un presidente, sino de un proyecto conjunto de Federación que hemos construido entre todos y todas. Y al que daremos continuidad siguiendo el camino de la defensa permanente, firme y constructiva de los intereses de nuestro sector, marcada por la independencia política y económica, y sin más limitaciones que las que nos permitan nuestras propias fuerzas.”, destacó.
En un balance de la gestión al frente de FEMEVAL, Lafuente ha recordado que se fijaron como ejes de esta gran organización su consolidación económica e institucional, la protección de los intereses de sus empresas asociadas y el impulso de un plan estratégico que definiera su futuro, “objetivos alcanzados y plenamente vigentes”.
En cuanto a la hoja de ruta para esta nueva legislatura, el recién reelegido presidente ha sido explícito: “centraremos los esfuerzos en posicionar en primera línea de salida al metal dentro de las políticas del nuevo Consell, mostrándole lealtad pero sin perder nuestra independencia, y del que esperamos no dé un paso atrás en lo ya avanzado, porque las corrientes políticas, por su propia naturaleza, tienden a ser cambiantes mientras las empresas permanecemos”, precisó Lafuente durante su intervención.
También ha apuntado Vicente Lafuente que FEMEVAL seguirá defendiendo incansablemente que no se ponga en entredicho el papel que cumple el metal como sector. “Y que ni mucho menos se aplique la fórmula del “café para todos” para contentarnos, porque, aunque todos los sectores son importantes, se ha de tener en consideración nuestro importante peso específico”.
Como interlocutores sociales, ha remarcado que “en contra de aquellos que se escudan en el conflicto como vía de negociación, algo que desde luego se aleja de nuestro ADN, en FEMEVAL continuaremos abanderando la vía del diálogo social responsable y pacífico en las negociaciones de convenios colectivos sectoriales”.
VI Plan Estratégico de FEMEVAL
En esta nueva etapa también se definirá el VI Plan Estratégico de FEMEVAL que incluirá una actualización de las señas de identidad que permita un cambio de la imagen corporativa acorde a los nuevos tiempos. Y se apostará fuerte por la promoción del talento y la formación como valor estratégico con la construcción prevista de un nuevo Centro de Formación, y con el respaldo de la recién constituida Comisión de Transferencia de Conocimiento Industrial en el seno de la federación conformada por empresas representativas de la industria del metal, para consensuar actuaciones que solucionen la gran demanda de personal cualificado de las empresas industriales.
Otra de las metas pasa por especializarse en escenarios emergentes donde prime la sostenibilidad alineando la estrategia de FEMEVAL con las metas de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Entre ellos, la seguridad de las instalaciones, la prevención de riesgos laborales, las políticas de igualdad, las nuevas formas de hacer empresa que conlleva la transformación digital y una gestión orientada a las personas y visibilizando las oportunidades laborales que ofrece estudiar un grado de FP del metal entre las nuevas generaciones.
Y para alcanzar estas metas, según Lafuente, “es evidente que necesitamos en este recorrido de una economía que crezca en positivo y de una Administración que nos respalde”.
Tras su reelección se ha celebrado la Asamblea General de Delegados y Delegadas donde se ha hecho balance del ejercicio pasado que se cerró con una auditoría económica sin salvedades y unos destacables ingresos por cuota que aumentaron un 9,27%.
Un año como recoge la Memoria de Sostenibilidad de 2022, en el que se incrementaron significativamente en un 7,9% las empresas asociadas; se acompañó a 3.000 empresas en su camino a la digitalización con la Oficina Acelera Pyme FEMEVAL; se puso el foco en el talento mediante el desarrollo de 196 acciones formativas para 2.650 participantes y 9.114 horas impartidas; se desarrollaron 143 encuentros presenciales y online con 3.966 participantes; se habló en clave de igualdad con la aprobación de su V Plan de Igualdad (2022-2024) y la obtención del Sello “Fent empresa. Iguals en oportunitats”, y de compromiso ambiental con el cálculo por segundo año consecutivo de la Huella de Carbono.
Según ha referido Vicente Lafuente, 2022 fue difícil y complejo para el metal, porque quebró las tímidas expectativas de recuperación al verse azotado por una inflación galopante y tener que asumir gran parte de la subida de los precios de las materias primas y la energía reduciendo sus márgenes. “Un escenario marcado además por un clima político que fue y sigue siendo muy problemático y que, sin duda, constituye una rémora que afecta al devenir económico y social”.
“Asimismo, nuestra labor como empresarios y empresarias se vio cuestionada con señalamientos injustos y electoralistas. En contrapeso a esta encrucijada, la vertiente de prestación de servicios, institucional y representativa de FEMEVAL se potenció aún más y alzamos la voz para defender lo que somos, exigir el respeto que nos merecemos y solicitar lo que necesitamos para impulsar modelos de negocio sostenibles y resilientes”, ha concluido el presidente de FEMEVAL, Vicente Lafuente.
Fuente: Femeval. Editado por Ricardo Saiz.
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